滄州渤海新區醫藥行業協會

Cangzhou Bohai New Area  Pharmaceutical  Profession  Association


 

產業生鮮 | 蘇州創業人才數全國居首,全球引智是秘訣

來源:人民日報

首批25家科創板企業上市,引人注目的是,其中3家來自蘇州。蘇州科創為何如此搶眼?記者通過實地走訪,發現蘇州有個修煉了長達十年的“秘笈”:鍥而不舍,全球引智。從而吸引了像邁博斯、亞盛醫藥這樣的創新企業選擇蘇州、選擇“B村”,作為創業的起點。


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2019年(第十一屆)蘇州國際精英創業周現場(蘇州國際精英創業周組委會辦公室供圖)


江蘇北人的扎根蘇州,緣于蘇州國際精英創業周。這是蘇州市委、市政府著力打造的高層次人才引智平臺。自2009 年開始,每年的7月,海外高端人才便匯聚蘇州,以“匯聚全球智慧、打造創業天堂”為主題,圍繞蘇州戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域,帶項目、帶技術、帶資金的高層次創新創業人才(團隊) 進行項目對接和洽談考察,有效促進了人才、項目、資本、技術、載體的高效合作和互動融合。這場持續舉辦了11屆的創業周活動,給蘇州帶來十足發展后勁:截至2018年,創業周累計落戶項目4737個;引進、培養國家級重大人才引進工程入選者125人。歷屆落戶項目中,95%集中在蘇州重點新興產業,擁有授權專利8465項;目前,創業周創業落戶項目,年銷售額過億27個,新三板掛牌12個,累計融資超過56億元。


東哥很好奇,背后是怎樣的機制,能讓這個活動延續至今?又給轉型中的蘇州帶來什么變化?


“只長骨頭不長肉”?“人到蘇州才無憂”!


2009年,正是蘇州經濟增速最快的時候。外資蜂擁而來,滬寧高速蘇州段堵一堵,全球筆記本電腦的價格都要漲一漲;僅2009年,蘇州GDP就達7851億元。


蘇州人沒有沾沾自喜,反而多了幾分憂慮。有人調侃,外資對蘇州的影響是“只長骨頭不長肉”,蘇州其實很清醒,不可能永遠都靠外資,轉型是必須的。彼時站在十字路口的蘇州,該何去何從?


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蘇州工業園區金雞湖一景。陳雨禾攝


“創新是動力,人才是關鍵”——蘇州發展到這一步,接下來的動力引擎來自于創新。

人才何來?


十年前,論對人才的吸引力,蘇州顯然不及北京上海;論自我造血能力,蘇州高校資源更弱于南京武漢。怎么才能“無中生有”?蘇州的選擇是向全球人才拋出橄欖枝,向全球最新的科技創新領域進軍。“吸引人才需要平臺,要讓人才、項目、技術和資本、載體互動對接,才能實現‘聚天下英才而用之’的目標。”蘇州市人才辦相關負責人表示。


2009年,蘇州舉辦首屆國際精英創業周,收到1000余份海外人才參會申請。經過遴選,加上中科院、985高校人才等,最終有367位高層次人才赴蘇州開了個大Party——這下子,蘇州在海內外人才圈中出了名兒。


經過十余年精心打造,蘇州國際精英創業周緊扣“高層次人才落戶,高品質項目落地”,獨具特色的品牌優勢,使之成為國內外具有廣泛影響力的人才項目集聚平臺。


“人到蘇州才無憂”,這句2019年蘇州人才工作宣傳語,在海內外人才圈被津津樂道。


錢雪明在求學海外,投身生物醫藥研發20年后,決定回國創業。2012年,他通過蘇州國際精英創業周落戶蘇州工業園區,創辦邁博斯生物醫藥(蘇州)有限公司,接下來的3年,借助技術服務收入、人才資金補助和天使投資,持續保障和助力了產品研發開發,順利渡過初創期。目前,錢雪明不僅建成了以免疫耐受屏障突破技術為基礎的抗體發現平臺,還開發了包括全球首個pH依賴性結合PD-L1抗體(MSB2311)在內的一系列產品,成為具有全整合型產業開發能力的生物醫藥公司,相繼獲得了禮來亞洲基金、淡馬錫和高嶺資本等頂尖機構的投資。


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蘇州國際精英創業周海外分會場布點


2019年創業周期間,共有來自37個國家和地區的4529名人才,攜4653個項目參會,正式簽約項目1110個,簽約項目數量較2018年增長近三成。


構建全球人才生態圈,科技創新表現全國搶眼


親商服務是蘇州這些年發展的一張王牌。如今,蘇州與31個海外組織合作,設立11個海外人才工作聯絡站,14家國內外創客育成中心,一張覆蓋全球的人才生態網初具規模。


人才能不能留得住、干得好,不只是待遇問題。蘇州納微科技董事長江必旺回國創業,對家人許諾,用兩年時間把產品打回美國!但時隔10年,輾轉幾個城市,他才在蘇州實現這一目標。


創業艱辛,誰干誰知道。這些年,蘇州為了給人才發展創造空間,沒少下繡花功夫。


江蘇北人董事長朱振友把蘇州看作福地。“廠房第一年免租,第二年減半;申請成為高新技術企業,企業所得稅征收比例從25%減至15%;資金支持上,可獲得多類人才補貼……”實打實的支持力度,讓朱振友走出靠抵押貸款度日的初創期。


為解決制約人才創新創業的融資難題,蘇州率先在國內建成中國創業人才投資中心,集聚各類創投機構超過300家,幫助近5000家企業融資1400余億元,有效解決了企業“首貸”“首投”難、融資成本高等問題;蘇州制定支持領軍人才創新創業的“金融10條”,全面提升領軍人才及領軍人才企業金融服務滿足率,僅2018年就為260家領軍人才企業解決1086項融資需求,共獲融資98.1億元,讓更多創新型人才找到“源頭活水”。


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蘇州市高層次人才一站式服務中心


一套組合拳,打造了蘇州全球招才引智的生態圈,夯實了人才家底。截止2018年底,蘇州人才總量已達276.48萬人。目前該市自主申報入選國家級重大人才引進工程達262人,其中創業類135人,創業類人才數量多年位居全國大中城市首位。2019年蘇州國際精英創業周又出臺系列人才政策“組合拳”,對頂尖人才嘗試按照“一人一策、一事一議”模式給予特殊支持。


眾多企業享受了“人才紅利”。同心醫療在蘇州工業園區走出初創期,研發出厚度26毫米,直徑50毫米,重量不到180克的磁懸浮式人工心臟(血泵),首席執行官陳琛告訴東哥,“這個泵不僅運行安靜,還能允許患者參加體育鍛煉。”對近千萬心衰患者而言,又多了一個選擇——可以選擇心臟移植,也可以安裝人工心臟。


強勁活躍的科技創新表現,讓蘇州企業成為資本市場寵兒。截至6月底,蘇州企業獲科創板受理的已有12家,受理總數僅次于京滬,成為全國“受理企業超兩位數”的三大城市之一。這背后,離不開蘇州多年來聚焦創新、厚植人才科創沃土的執著堅持。


招才門檻補齊短板,創新鏈、產業鏈加速融合


2009年,蘇州國際精英創業周剛辦,就設定了招才門檻——能夠補齊蘇州在戰略性新興產業、先進制造業等領域短板的人才項目。2019年,創業周重點邀請四大先導產業領域的人才和團隊,開展集項目路演、投融資對接、學術研討等于一體的產業垂直活動,參會項目中,新一代信息技術占12.33%、生物醫藥占10.30%、納米技術占3.55%、人工智能占15.54%。通過人才與創新機構協同發力,使得蘇州‘創新鏈’與‘產業鏈’加速融合,不斷釋放創新動能。


兩條鏈的交織互促發展,在生物醫藥發展上體現得淋漓盡致。


近年來,生物醫藥成了風口,蘇州也將生物醫藥列為蘇州四大先導產業之一。據東哥了解,蘇州一開始布局,并沒有太多優勢。


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亞盛醫藥實驗室。康義瑤攝


2007年,原蘇州生物納米園開園,生物醫藥產業被列為特色產業。當時,亞盛醫藥并沒有選擇蘇州。來蘇州前,亞盛醫藥曾搬了兩次家。落戶蘇州,其創新鏈、產業鏈、服務鏈和資金鏈融合發展,是亞盛醫藥總經理郭明的最大感受。他告訴東哥,和其它地方相比,在蘇州做創新藥,企業只需要瞄準產業方向,專注創新,做出好的項目,資金、配套服務都不用愁。如今,亞盛醫藥已完成10億元C輪融資,8個新藥進入臨床階段。


加速融合,在蘇州下轄縣區中也充分體現。2015年,第七屆創業周引進的蘇州諾存微電子有限公司落戶昆山,它推出的首款高端三維NOR閃存,可廣泛應用于物聯網、人工智能、大數據等領域。這是昆山按照“強芯亮屏”的全產業鏈布局,在當時補足的又一環短板。近兩年,相城區持續加大智能駕駛等產業和人才集聚力度,成功吸引初速度、智加科技、禾多科技等優秀智能駕駛企業落戶,實現了在自動駕駛領域的持續布局。目前,相城區已集聚智能駕駛企業45家,相關產業領域區級以上領軍人才達29名。


十余載引智,蘇州引來了人才,建立了平臺,更實現了人才引領創新與城市產業轉型升級的同頻共振,人才個人成長與城市配套支持的對接。


蘇州在科創方面的后來居上,秘訣便在于此。


來源:人民日報


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